政策 | Papaya

商业道德政策

Papaya Technologies Co., Ltd.（下称“公司”）的《商业道德政策》体现于以下准则之中，旨在为符合道德的决策提供指引。本政策中的准则可能会不时通过书面程序或其他合规指引予以实施、解释或修订。本政策公布于公司网站：www.papaya.co.th/policies

意图声明

公司的政策是确保公司的员工、承包商、董事及所有者的行为均遵循最高标准的道德行为准则。

适用范围

公司将在各组织层级贯彻执行以下行为准则。任何违反者都将受到及时的纪律处分，其中可能包括因过错而被解雇。

商业道德

遵守法律、规则和法规：

公司的员工和董事必须遵守所有适用的法律、规则和法规。员工还有责任尊重并遵守我们与其他方订立的合同，包括知识产权许可、保密协议、与我们的客户和供应商签订的合同，以及我们可能与政府机关达成的承诺和其他约定。

利益冲突：

当我们的个人利益以任何方式妨碍我们客观地、并以公司最佳利益为出发点履行工作的能力时，即产生利益冲突。为使公司能够有效开展业务，公司必须确信其员工的全心忠诚。因此，员工必须避免建立可能损害其判断（即何者最符合公司利益的判断）的关系或进行该等交易。即使是造成利益冲突表象的关系，也应予以避免。任何员工若面临可能产生利益冲突的交易或关系，必须将该交易或关系提请公司注意，并就该冲突所涉情形提供完整的书面披露。

投资：

公司的任何员工、高级职员或董事均不得在任何竞争者、客户、经销商、经纪商或供应商中拥有可能影响或看似影响其代表公司行事的财务权益。

馈赠与招待：

员工、董事或其家庭成员接受馈赠和招待可能构成利益冲突。虽然允许员工和董事接受名义价值的礼品，但禁止其接受任何可能影响其对涉及馈赠人的公司事务作出判断的物品，或任何伴有明示或默示谅解、即受赠人在某种程度上有义务采取某种有利于馈赠人却损害公司利益的行动以作为礼品回报的物品。同样，员工可以接受招待，但仅限于在相关业务背景下属合理且有助于促进公司利益的范围内。在切实可行且适当的情况下，应对所受款待予以回礼。严禁员工为任何家庭成员或朋友的利益索取礼品、馈赠或商业礼遇。

公司机会：

公司的任何员工，包括其高级职员和董事，未经公司事先同意，均不得为其个人利益或为任何其他个人或组织的利益，谋求或从事任何属于公司业务范围内的商业投资、机会或潜在机会。当有机会推进公司正当利益时，公司的员工、高级职员和董事负有向公司推进该等利益的义务。

保密信息：

所有员工和董事均有义务保护有关公司的保密信息，以及我们的供应商、客户、合作伙伴和承包商托付给公司的保密信息。员工和董事必须时刻意识到其保护保密信息、防止未经授权披露的义务。

公平交易：

公司致力于让其员工与公司的客户、供应商、竞争者及其他员工进行公平、诚实的交往。

商业道德政策的豁免

任何对本政策任何准则的豁免请求，只能由公司批准。所有员工和董事均应知晓，公司通常不会给予此类豁免，仅在有充分理由的情况下才会给予。

反贿赂与反腐败政策

Papaya Technologies Co., Ltd.（下称“公司”）致力于以诚实、透明和公正的方式开展业务，同时兼顾所有利益相关方。为此，为确保公司制定适当的政策，明确各项职责及适当的操作程序以预防腐败和贿赂，并确保所有可能存在腐败和贿赂风险的商业决策均经过审慎的考量和管理，公司已以书面形式制定《反贿赂与反腐败政策》，为公司全体董事、高管和员工履行职责提供清晰的行为指引。

预防腐败和贿赂的良好行为准则

(a) 公司认识到向公司全体董事、高管和员工传播和普及知识、以及加深其对《反贿赂与反腐败政策》理解的重要性。

(b) 公司员工必须遵守《反贿赂与反腐败政策》，确保其不以任何直接或间接方式参与腐败或贿赂。

(d) 公司应提供安全的沟通渠道，以便公司员工就腐败和贿赂寻求建议、举报不当行为、提出建议或提交申诉。公司应确保为任何提出投诉或在举报腐败和贿赂方面提供配合的人员提供公平待遇和保护措施。

(e) 公司员工若从事腐败或贿赂、违反本《反贿赂与反腐败政策》，将依照公司规章制度所定的纪律处分措施予以处理，并依照相关法律追究法律责任。

(f) 公司应定期对反贿赂与反腐败措施进行监督和评估，以确保《反贿赂与反腐败政策》得到妥善执行。

支持反贿赂与反腐败的政策

慈善捐赠

为慈善、公益和赞助目的捐赠款项或资产，必须以合法和透明的方式进行。必须有证据表明相关活动是依照既定的慈善方案开展的，且任何慈善捐赠均须以支持成功实现该方案目标、并为社会创造真正利益为目的。公司员工必须谨慎行事，确保慈善捐赠不被用作规避贿赂的手段，且不涉及与任何特定个人或机构之间的利益互换。

赞助

赞助的开展必须仅以发展公司的公共关系、良好形象和声誉为目的。赞助必须以合法和透明的方式进行，并有证据表明赞助请求方已按所述参与相关活动方案。公司员工必须谨慎行事，确保赞助不被用作规避贿赂的手段，并须能够提供证据证明赞助或提供其他可折算货币价值的利益（例如住宿和餐饮），不涉及与任何特定个人或机构之间的利益互换。

疏通费

公司没有向公职人员或私营部门员工提供任何形式疏通费的政策，以在公司正常业务惯例之外加快任何流程或确保任何结果。

礼品、招待及其他费用

公司已就因业务往来而给予或接受利益（包括资产、服务、便利或招待）制定了政策。此类往来必须在正常商业惯例的范围内、并依照相关法律进行，价值须适当，且不得被用作从事不当行为的诱因。

采购

公司的采购流程必须诚实、透明、可审计，并符合法律规定。

培训与沟通

公司员工

(a) 公司应向其董事、高管和员工提供有关反贿赂与反腐败及/或其他道德问题的政策和措施的培训和知识。公司还应为新员工提供入职培训，以提高其对各种形式腐败和贿赂的认识、参与腐败和贿赂所导致的风险、以及举报疑似或目睹的腐败或贿赂事件的方法的认知。

(b) 公司全体员工均可通过适当的渠道获取本《反贿赂与反腐败政策》，例如电子邮件、公司网站、印刷媒介或公告海报等，以确保公司员工已阅读并理解本《反贿赂与反腐败政策》。

业务代表、业务联盟、供应商

公司应将《反贿赂与反腐败政策》传达给顾问、代理人、中间人、业务代表、业务联盟、供应商及合作方以供知悉，并应鼓励各方遵守与公司相同的企业社会责任标准。

纪律处分

公司员工若不遵守公司的《反贿赂与反腐败政策》及相关措施，将依照公司规章制度受到纪律处分，在公司认为必要的情况下可能包括终止雇佣关系，并/或可能面临法律追究。

最后更新：本服务条款最后更新于 2023 年 4 月 24 日。